女性活躍推進に向けた
取り組み
WOMEN'S ADVANCEMENT
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、女性社員を増やし、女性が安心して長期的に活躍できる雇用環境の整備を行うため、行動計画を次のとおり策定し、その活動を推進してまいります。
- 1. 計画期間
- 令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間
- 2. 内容
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- 目標1
- 全社員に占める女性社員の割合を20％以上とする。
- 対策
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- 令和 4年 4月～
- 女子学生からの応募を増やすため、就職説明会や採用HPなど積極的な広報をおこなう。
- 令和 4年 4月～
- 育児に関する新たな休暇制度の検討・導入
- 令和 4年 7月～
- 休業中の社員に対して、職場の状況や業務内容の変更などの情報提供について検討し準備
